Werk zoeken in Zweden - Nuttige tips
voor emigrerende banenzoekers

Werk zoeken in Zweden gaat, op het eerste gezicht, niet veel anders dan in Nederland of België. Als je echter uit een ander land komt, zul je wellicht merken dat een baan vinden moeilijker gaat dan "thuis"

Veel banen worden in Zweden via het informele circuit vergeven. Ook vacatures in de krant zijn soms al beloofd aan vrienden of bekenden. Het loont dus om ter plaatse een netwerk van vrienden en kennissen op te bouwen.

De meeste mensen die willen emigreren of er pas wonen, hebben echter nog geen uitgebreid Zweeds netwerk. Gelukkig zijn ook op de reguliere manier nog openstaande functies te vinden. Een groot deel van het aanbod staat online. Je kunt dus al op zoek gaan voordat je gaat emigreren.

Het meest gebruikelijke startpunt voor banenzoekers is de website van Arbetsförmedlingen (bureau voor arbeidsbemiddeling, zeg maar arbeidsbureau). Hier moet je beginnen met werk zoeken in Zweden. Ga naar www.amv.se, klik Söka Jobb en dan Platsbanken. Je kunt zoeken op beroep, gemeente en bedrijf.

Vacatures in Zweden Meer vactures? Bezoek Careerjet, de zoekmachine voor banen in Zweden

Je kunt ook langsgaan bij een kantoor van Arbetsförmedlingen (AMS). Belangrijk: de meeste buitenlanders die er geweest zijn zeggen dat AMS sterk de nadruk legt op kennis van het Zweeds. Is die beperkt, moet je niet op al te veel hulp rekenen, zo is vaak te horen.

Héél handig is Careerjet een zoekmachine voor banen in Zweden. Het meest recente aanbod vind je in het kader aan de rechterkant. Op de website van Careerjet is nog veel meer te vinden.

Vacatures zijn ook te vinden op onder meer deze sites:

• Jobbguiden
• Jobbporten
• Monster
• Poolia

De rol van uitzendbureaus op de banenmarkt is er aanzienlijker kleiner dan in de Benelux, maar ze zijn er wel, bijvoorbeeld:

• Adecco
• Randstad

Werk zoeken in Zweden kan ook door de websites van bedrijven af te lopen. Daarop vind je vaak interne vacatures.

Sollicitatiebrief schrijven

Wie gaat solliciteren stuurt (of mailt) normaal gezien eerst een brief, voorzien van curriculum vitae. Het wordt geadviseerd een bondige brief te schrijven met een korte, maar krachtige uitleg waarom jij jezelf een geschikte kandidaat vindt. Verwijzingen naar je persoonlijkheid en privésituatie maken je sollicitatie sterker.

Bij het opmaken van je curriculum vitae kun je de functies die je vervuld hebt, het best kort toelichten. Vermeld dus wat jouw taak was.

Het kan zinvol zijn eventuele diploma’s te laten vertalen of te laten vergelijken bij Högskoleverket. Je hoeft echter geen kopieën bij te sluiten bij je sollicitatiebrief tenzij daar om gevraagd wordt.

Het is, net als in Nederland en België tegenwoordig, niet zeker dat je een (afwijzende) reactie krijgt op een sollicitatiebrief. Wil je weten hoe het ermee staat, kun je het bedrijf altijd bellen. Wil de werkgever je op gesprek laten komen, dan hoor je dat natuurlijk wel.

Sollicitatiegesprek

Stiptheid wordt in Zweden erg op prijs gesteld. Kom dus keurig op tijd op je sollicitatiegesprek. Welke vragen je tijdens dat gesprek krijgt, is niet te voorspellen. Het kan over de functie gaan, je ervaring of opleiding, maar ook over je persoon en je familie. Probeer je altijd voor te bereiden. Bezoek ook zeker de website van het bedrijf, als het die heeft.

Bedenk verder dat, anders dan in Nederland, assertiviteit in Zweden niet altijd gewaardeerd wordt. Stel je eerder afwachtend op en beantwoord gewoon de vragen die je krijgt.

Leer van andermans ervaring

De Nederlandse Patricia van Trigt werkt bij het Zweedse arbeidsbureau. In haar boek Spreken Is Zilver - Goud Wordt Het Nooit geeft ze tips voor het vinden van een baan in Zweed, aan de hand van soms vermakelijke verhalen uit de dagelijkse praktijk. Ga je werk zoeken in Zweden, dan is dit boek een aanrader.

Discriminatie?

Werk zoeken in Zweden gaat dus op een manier die sterk overeenkomt met die in de Benelux. Velen schrijven echter stapels sollicitatiebrieven zonder dat ze ooit op gesprek moeten komen, terwijl ze hoge kwalificaties hebben en in Nederland vaak snel aan een baan kwamen.

Als het niet meezit, hebben Nederlandse emigranten weleens het gevoel dat ze worden gediscrimineerd als ze werk zoeken in Zweden, zo blijkt.

Het is ongetwijfeld waar dat sommige werkgevers, zoals overal ter wereld, liever geen buitenlanders aannemen. Toch wil dit niet zeggen dat er in Zweden méér discriminatie is dan in Nederland of België. Tegenover de negatieve ervaringen van sommigen staan ook verhalen van mensen die van discriminatie niets zeggen te merken.

Bedenk dat het ook voor buitenlanders (ook blanke!) in de Benelux moeilijker is om een baan te vinden. Zolang je daar nog zelf woont, valt dat minder op, omdat je er geen last van hebt. Gaan Nederlanders of Belgen werk zoeken in Zweden, dan bevinden ze zich in een positie die vergelijkbaar is met die van buitenlanders in de Benelux.

En dus moet je dát doen wat ook Nederlandse en Vlaamse werkgevers van buitenlanders verwachten:

Leer de taal!

Ook al spreek je Engels als Shakespeare en ben je vloeiend in Duits, Frans, Spaans en Italiaans, zonder een behoorlijke kennis van het Zweeds is het moeilijk om in Zweden werk te vinden. Hoe meer je die taal in je beroep nodig hebt, hoe groter de kennis moet zijn.

Dus, als het even kan, schrijf je sollicitatiebrief in het Zweeds. Voer het gesprek in het Zweeds, of laat in ieder geval blijken dat je de taal al een beetje kent.

En verder: pas je aan. Ook al ben je nog steeds in Europa, je bent in een ander land. Zweden hebben een andere cultuur en een andere mentaliteit. Ze zijn nuchter en minder gejaagd, en houden niet van opscheppers en druktemakers.

Wie daar "als een Hollander schijt aan heeft", zoals je weleens op forums leest, maakt het voor zichzelf moeilijk. Binnen je eigen huis mag je gerust Nederlander (of Vlaming) blijven, maar ga je werk zoeken in Zweden, dan bereik je meer als j met de plaatselijke gevoeligheden rekening houdt.