Subscribe To
This Site
Werken in Zweden – Lonen, solliciteren en de Zweedse werkvloer Wil je gaan werken in Zweden, dan heb je twee opties: je zoekt een baan in loondienst of je begint een eigen zaak. Het is mogelijk om er te solliciteren voordat je gaat emigreren en bepaalde beroepen zijn veelgevraagd. En voor jezelf beginnen is niet moeilijk. Op deze pagina beperken we ons tot werk in loondienst. De internationale crisis van 2008 laat echter ook Zweden niet onberoerd. Er zijn veel mensen ontslagen en de werkloosheid, die toch al groter is dan in Nederland, neemt weer toe. De prognoses voor de komende jaren zijn somber. Een baan zoekenToch zijn er aardig wat knelpuntberoepen, ofwel beroepen waarvoor moeilijk mensen worden gevonden en waarop je als emigrant kans hebt. Vooral in de gezondheidszorg en het onderwijs zijn steeds veel vacatures. In dorpen is ook een sterk tekort aan ambachtslieden. Loodgieters en timmermannen kunnen vaak meteen aan de slag.Werk zoeken in Zweden kan dankzij het Internet ook vanuit het buitenland. Toch verloopt het solliciteren niet altijd van een leien dakje. Het wordt namelijk wel verwacht dat je Zweeds spreekt. Het Zweedse vocabulaire van een bouwvakker hoeft niet zo omvangrijk te zijn als dat van een leraar, maar om snel werk te vinden moet je toch wel over een basiskennis van de taal beschikken. Er zijn wel mensen bij wie het zelfs lukte zonder dat ze één woord Zweeds spraken, maar het is gevaarlijk om op uitzonderingen af te gaan. Vroeg of laat heb je de taal toch nodig. Hier lees je meer over solliciteren. Op de werkvloerOp de Zweedse werkvloer gaat het anders toe dan op de Nederlandse. Het werktempo ligt lager, er wordt veel vergaderd, omzichtiger met elkaar gesproken en steeds naar compromissen gezocht. Er is minder stress, maar zaken lijken ook minder snel vooruit te gaan.Het is wellicht geruststellend te weten dat de Zweden ondanks dat zogenaamde gebrek aan daadkracht één van de meest welvarende landen ter wereld hebben opgebouwd, met opvallend veel internationaal succesvolle bedrijven. De Zweedse aanpak is, gemeten naar het resultaat, dus niet slechter te noemen, maar wel anders. Lonen en verlofWie een baan vindt, begint veelal met een proefperiode van een half jaar. Een werkweek van 40 uur is er normaal.Werken in Zweden wordt goed betaald, maar de lonen liggen er wel lager dan in de Benelux. De hiërarchische verschillen zijn kleiner. Vooral mensen met een hoge functie verdienen er vaak minder dan wanneer ze diezelfde functie in Nederland of België zouden hebben. Daar staat tegenover dat het voor werkgevers heel moeilijk is om iemand te ontslaan. Ook zijn de verschillen in salariëring tussen mannen en vrouwen relatief klein. Door het solide sociale zekerheidsstelsel hoef je je ook geen zorgen te maken over ziektekostenverzekeringen of ouderschapsverlof. Kersverse vaders en moeders hebben samen recht op 450 dagen ouderschapsverlof, op te nemen voordat het kind 8 jaar wordt. In de praktijk blijven de meeste moeders het eerste jaar na de bevalling thuis. Loondienst heeft zijn voordelen. Mocht het niet lukken met solliciteren, kun je ook een eigen zaak starten. Voor boeren biedt het land eveneens mogelijkheden. Vooral de lage landprijs (de helft van de Nederlandse!) maakt het aantrekkelijk om er een agrarisch bedrijf te beginnen. Toch zijn er weinig Nederlandse boeren die werken in Zweden. Terug naar begin van "Werken in Zweden – Lonen, solliciteren en de Zweedse werkvloer"
|
